Unsere Leistungen für
Ihr Recht

Die Erfahrung lehrt, dass die Arbeitnehmer regelmäßig ihre eigenen Rechte nicht oder nur unvollständig kennen. Im Ergebnis wendet sich beispielsweise nur ein Drittel der gekündigten Arbeitnehmer an einen im Arbeitsrecht spezialisierten Fachanwalt. Dies führt dazu, dass die Arbeitnehmer etwa bestehende Rechte nicht oder nur unzureichend geltend machen. Dies kann verhindert werden. Etwa 90 % aller Kündigungsschutzverfahren enden mit einer Wiedereinstellung oder mit einem Vergleich, der die Zahlung einer Abfindung vorsieht. Hier ist insbesondere darauf zu achten, dass die Vereinbarungen, die zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschlossen werden, durch einen spezialisierten Fachanwalt im Arbeitsrecht ausformuliert werden und damit das Eintreten von erheblichen sozialversicherungspflichtigen Nachteilen u. a. der Verhängung einer Sperrfrist für die Zahlung von Arbeitslosengeld oder die Anrechnung von Abfindungszahlungen verhindert wird.

Im Individualarbeitsrecht, welches das einzelne Arbeitsverhältnis betrifft, geht es vorrangig um die Voraussetzungen und Folgen einer Kündigung. Sollte beispielsweise den Arbeitnehmern, was immer mehr zur Regel wird, durch den Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag angeboten werden, ist eine anwaltliche Beratung vor dem Abschluss unbedingt anzuraten. Denn in der Regel hat eine solche Vereinbarung zur Folge, dass auch hier eine Sperrfrist bei der Arbeitsagentur ausgelöst wird und der Arbeitnehmer mithin über einen gewissen Zeitraum keinen Anspruch auf Zahlung von Arbeitslosengeld besitzt. Doch nicht nur, wenn ein Arbeitsverhältnis beendet wird, sondern auch während eines laufenden, bestehenden Arbeitsverhältnisses kann eine Beratung und Vertretung notwendig sein. Vermehrt geht es hier auch um Ansprüche der Arbeitnehmer wegen Mobbings, einseitiger Änderungen arbeitsvertraglicher Bedingungen durch den Arbeitgeber, Verstöße gegen das Mutterschutz- oder Schwerbehindertenrecht etc.

Das kollektive Arbeitsrecht regelt dagegen das Verhältnis zwischen Belegschaft und Arbeitgeber. Neben Tarifvertragsverhandlungen und Beratungen und Unterstützung beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen besteht auch zusätzlicher Beratungsbedarf im Zusammenhang mit Arbeitnehmer- und Arbeitgeberrechten bei Betriebsübergang oder Betriebsänderungen durch Stilllegung oder Verlegung von Betrieben oder Betriebsteilen. Dies geht meist auch mit einem massiven Stellenabbau einher. Auch in diesem Zusammenhang ist eine rechtzeitige Beratung und Information von maßgeblicher, wesentlicher Bedeutung zur Abwendung negativer Folgen für die Beteiligten. In Eilfällen ist auch eine telefonische oder schriftliche rechtliche Einschätzung durch einen versierten Fachanwalt von Vorteil. Hier übernimmt eine etwa vorhandene Rechtsschutzversicherung die Beratungskosten sowie die Kosten der außergerichtlichen und gerichtlichen Vertretung, sofern ein Versicherungsfall gegeben ist.

Dem Unfallgeschädigten liegt verständlicherweise im Hinblick auf die für ihn häufig sehr hohe wirtschaftliche Bedeutung und Abhängigkeit von einem Fahrzeug die schnelle Regulierung am Herzen. Natürlich ist dem involvierten gegnerischen Haftpflichtversicherer eine angemessene Prüfungszeit einzuräumen, jedoch kann bei frühzeitiger Inanspruchnahme anwaltlicher Hilfe häufig eine Beschleunigung erzielt werden, indem Dokumente aufbereitet und Auskünfte frühzeitig eingeholt werden.

Zur erfolgreichen Durchsetzung gegenüber dem gegnerischen Versicherer ist nicht nur deren vollständige Erfassung und Darstellung gegenüber dem Versicherer erforderlich, sondern auch die Klärung der Verantwortlichkeit bzw. Haftungs- und Verschuldensfrage bezüglich des Unfallgeschehens. Hierfür ist meist umfangreiche Korrespondenz mit dem Versicherer erforderlich, die weitergehende Kenntnis maßgeblicher Begrifflichkeiten erfordert und vom Geschädigten selbst regelmäßig nicht erwartet werden kann. Aus diesem Grunde werden entstehende Anwaltskosten von der Rechtsprechung auch als vom Schädiger zu erstattende Schadenspositionen gewertet und damit die Beauftragung eines Rechtsanwalts zur Abwicklung der Unfallregulierung für den Geschädigten letztlich kostenfrei, wenn ihm kein anteiliges Verschulden am Unfallgeschehen zuzurechnen ist.

Zum Bereich des Verkehrsrechts zählen auch Fälle des Ordnungswidrigkeitenrechts. In erster Linie ist hier an Bußgeldangelegenheiten, z. B. aufgrund überhöhter Geschwindigkeit, Rotlichtverstoß sowie anderer Verstöße gegen die Straßenverkehrsordnung, zu denken.

Das Zivilrecht, welches offiziell als bürgerliches Recht bezeichnet wird, ist Teil des allgemeinen Privatrechtes. Es untergliedert sich in einen allgemeinen Teil, das Schuldrecht, das Sachenrecht, das Familienrecht und das Erbrecht. Bei sehr vereinfachter Betrachtungsweise lässt sich sagen: Im Schuldrecht geht es zum einen um vertragliche Ansprüche, wie z.B. wegen Schlechtleistung und Nichtleistung, daneben um Ansprüche aus gesetzlichen Schuldverhäldnissen, wie z.B. Ansprüche aus unerlaubter Handlung, ungerechtfertigter Bereicherung, etc.. Die Rechtsordnung bietet daher für alle zivilrechtlichen Probleme jeweils Lösungen im Gesetz an.

Erste Instanz bei zivilrechtlichen Verfahren ist in der Regel das zuständige Amtsgericht. ADVOVIS | kompetent, freundlich & nah | Rechtsanwälte & Fachanwälte.